違法解雇案

案例狀況
郭先生原受雇於某公司,並被公司派駐國外服務。郭先生在派駐期間,遭被告公司的廠商毆打,導致郭先生右眼受重傷,其後被告公司願意簽具同意書就郭先生右眼受傷所生之醫療費用及相關賠償負責。郭先生返台接受治療後,經醫院診斷右眼視神經病變,造成生活起居極大不便,不得已下便向被告公司請假,不過被告公司不但不准假,還要求郭先生兩個禮拜內上班,後來郭先生因為身體狀況無法正常上班,被告公司竟然終止與郭先生之勞動契約、並將郭先生之勞工保險辦理退保。


法律分析

一、公司可以任意解雇員工嗎?

按照勞動基準法規定,雇主原則上不得任意解雇勞工,須在法定之特定情形時,方得終止勞動契約。

三、被告公司解雇郭先生之法律上依據

依照勞動基準法第11條第5款規定,當郭先生對於所擔任之工作確實不能勝任時,被告公司得經對郭先生預告之後、終止勞動契約;由於郭先生受傷後確實無法繼續正常上班,因此被告公司依法終止勞動契約,於法有據。

四、資遣費之請求

為保障非自願離職之勞工,根據勞動基準法第17條規定,被告公司應依法發給郭先生一筆資遣費。
 
最後判決

在本案中,雇主雖然是依照勞動基準法第11條第5款規定將郭先生解雇,但卻未給付資遣費,因此雇主之行為仍屬廣義上之違法解雇。因此,本所律師秉持勞動基準法保護勞工之精神,盡力協助郭先生取得其應得之保障,法院最終遂判命被告公司應給付郭先生新臺幣316285元整之資遣費。

Related Posts

Begin typing your search term above and press enter to search. Press ESC to cancel.

Back To Top