車禍肇事者之僱主連帶賠償案

案例狀況

被告甲是被告乙公司僱用之司機,於民國105年年底,駕駛自用小貨車,沿臺中市某路段行駛,行經事發路口時,與原告所騎乘之機車擦撞,導致原告人車倒地,因而受有頭部外傷、顱內出血意識不清、肋骨骨折、氣血胸、左側掌骨腕骨脫位等傷害。原告因車禍後認知功能退化,日常生活完全需要他人協助,終身恐無法工作,委託本所律師提起刑事業務過失傷害告訴,民事部分依侵權行為之法律關係,請求被告甲、乙應連帶賠償原告所受損害及精神慰撫金。


法律分析

一、我方主張:

(一) 依據民法第184條第1 項、第193 條第1 項、第195 條第1 項、第196 條等規定,因故意或過失,侵害他人身體、健康者,對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時,應負損害賠償責任;毀損他人之物者,被害人得請求賠償其物因毀損所減少之金額。

(二) 被告乙公司(僱主)舉證責任:

員工在上班時,因工作關係對他人造成損害,如果無法負擔時,雇主必須連帶賠償,除非雇主有提出已經盡到監督責任。

(三)被告甲、乙連帶賠償

經法院判決被告甲刑事業務過失傷害確定,並有道路交通事故分析報告就雙方過失責任認定被告甲為事故主因,原告並無過失,民事庭法官認定被告甲有過失侵權行為導致原告人身及機車受損。被告乙公司部份,因未能舉出已經盡到監督被告甲之責任的證據,因此與被告甲連帶負本件賠償之責。

(四)賠償金額

1.支出醫療費用部分:業據提出醫療單據為證,共計支出醫療費用33,410元。

2.減少勞動能力部分:經法院委託台中醫院對原告工作能力損傷之鑑定,鑑定結果認定原告因系爭事故受傷而減損勞動力百分之50。原告得一次請求減少勞能力損失之金額為2,721,540 元。

3.精神慰撫金部分:經法院考量認原告請求精神慰撫金於50萬元之範圍內為適當。

二、被告抗辯:

被告甲(肇事者)未抗辯就本件事故無過失,惟被告甲、乙主張原告事發時未減速就系爭事故與有過失,且事故發生時原告為學生,未實際從事餐飲業,主張駁回原告之訴。


判決結果

民事庭法官據相關證據及刑事被告甲業務過失傷害確定判決,以及被告乙公司未能就免責事由負舉證責任,判決被告甲、乙應就原告所受損害負連帶賠償之責。

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