工作，佔據了人生中大部分的時間
每個人難免會換上幾個工作，都很正常~
相信大家都清楚，若「非自願」離職，雇主就必須支付資遣費（或稱遣散費）
之前有介紹過>>公司若不給資遣費該怎辦？
萬一被資遣了，可要的3權益是？
另教你如何計算資遣費！避免被公司少算了，而不自知了！
※若被資遣可要的3項權益是？
| 權 益 | 說明 |
| 權益1 預告工資 | 勞動基準法規定第16條第1項 雇主與勞工終止契約時，必須在規定期間內，預告員工。工作3個月以上，未滿1年：10日前預告工作1年以上，未滿3年：20日前預告工作3年以上：30天前預告(一樣要發放薪資) |
| 權益2 資遣費 | 若屬於非自願離職， 雇主應在30天內發給勞工資遣費。勞動基準法在民國94年7月1日勞工退休金條例施行後，資遣費也分為新、舊制計算標準。勞退舊制：(勞基法第17條)勞退新制：（勞工退休金條例第12條） |
| 權益3 謀職假 | 當雇主預告資遣後還需上班，依據勞基法第16條第2項，雇主須給予員工謀職假，每週不得超過2天，且請假期間內的工資須照給。若員工沒有請謀職假，則應正常出勤，雇主就要依實際出勤狀況正常給薪。 |
※資遣費如何計算？
關於資遣費的計算，需要計算「平均工資」與「工作期間」這兩項。而民國94年7月1日勞工退休金條例開始施行後，開始出現「新制」、「舊制」的區分。
新制之下，每滿一年，發給「二分之一」個月平均工資。未滿一年的部份，則按比例計算。
相較舊制，新制下的資遣費基數被折半，也就是勞工能領的資遣費變少。這對勞工是好是壞，就見仁見智了。
| 項目 | 舊制資遣費民國94/7/1日前 | 新制資遣費民國94/7/1日後 |
| 適用時間 | 民國94/7/1日前 | 民國94/7/1日後，改選新制。 |
| 適用對象 | 受僱在同一個事業單位：選擇繼續適用舊制。選擇適用新制，保留就年資。 | 「初次就業」、「再就業」是在民國94/7/1日後。在94年7月1日以後經指定適用勞基法之事業單位。 |
| 法源依據計算基數 | 【勞動基準法】每滿1年，發給1個月之平均工資。剩餘未滿1年部分、或未滿1年，比例計算。未滿1月，以1月計。 | 【勞工退休金條例】每滿1年，發給1/2個月之平均工資。剩餘未滿1年部分、或未滿1年，以比例計算。最高以發給六個月平均工資。 |
| 實例估算 | 平均工資25,000。工作期間：2年6個月又15天。基數計算：2.583。 (6+1)/12=0.583 2+0.583=2.583 資遣費：2.583*25,000=64,575。 | 平均工資25,000。工作期間：2年6個月又15天。基數計算：1.270。 (6+15/30)/12=0.5416。 2+0.5416=2.5416。 2.5416*0.5=1.270資遣費：1.270*25,000=31,750。 |
※平均工資是如何計算呢？
平均工資的計算，也是一個複雜的計算方式，依照法條的精神，會有如下的計算方式。
資遣事由發生當日，「前六個月內所得工資總額」除以「六個月期間之總日數」，所得的金額。
工作未滿六個月，「工作期間所得工資」除以「工作期間之總日數」，所得之金額。
工資若按工作日數、時數或論件發放，依上述計算的平均工資，如少於「該期間內工資總額」 除以「實際工作日數」，所得金額60%，以60%計算。
計算時，特定一些期間是不計入的。例如：「職業災害尚在醫療中」、「產假」、「生理假」等期間，因此計算方式其實相當複雜。至於實務上，比較常發生爭執而需要的部分，還是在於各項金錢給付的項目是否屬於「工資」的範圍。
